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Conciliación de la vida laboral, personal y familiar: avances, retos y medidas actuales
En el mundo laboral cada vez más exigente y competitivo, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral ha dejado de ser una aspiración o algo añadido para convertirse en una necesidad y condición sine qua non. Si bien en los últimos años...
Acompañando a los ayuntamientos en su compromiso con la igualdad
En Murgibe sabemos que para que la igualdad avance en los municipios no basta con aprobar un Plan de Igualdad: es necesario dotarlo de recursos económicos y personales, seguimiento y acciones concretas que se lleven a la práctica. Por eso les...
EMAKUME+INDUSTRIAN. Argumentario para incorporar más mujeres en la industria de Bizkaia
Hemos trabajado conjuntamente con la Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi ASLE en un proyecto apoyado por la Diputación Foral de Bizkaia cuyo objetivo ha sido identificar y analizar los estereotipos y barreras que dificultan la...
Gorlan. Una transformación con clave de género.
GRUPO GORLAN, es una empresa industrial y familiar que ofrece productos de alto valor añadido para el sector eléctrico. En el año 1986 abre su primera empresa PRONUTEC, y desde esa fecha, se unen varias más en el Estado español: PLASTIBOR,...
Promoviendo la Conciliación en las empresas: el caso de la Fundación Alday
En MURGIBE, continuamos nuestro compromiso con la igualdad de género y la mejora de las condiciones laborales en las empresas. Como ya hemos mencionado anteriormente, desde el año 2022, el Gobierno Vasco ofrece subvenciones para apoyar a las...
¿Sigue existiendo brecha de género en la elección académico profesional?
En los últimos años, Europa y Euskadi han experimentado una mejora significativa en los ámbitos de educación y empleo, logrando reducir la brecha de género existente y facilitando la casi plena incorporación de las mujeres en sectores...