Para concretar y contrastar las hipótesis con las que partíamos el proyecto, hemos trabajado con alumnado del centro de Formación Profesional de BIDEBIETA, profesionales del sector y personas trabajadoras de la empresa FMD CARBIDE. Utilizamos diversas metodologías, incluyendo entrevistas, dinámicas grupales y sesiones de contraste, que nos han permitido recoger una amplia gama de perspectivas y experiencias. Esta colaboración nos ha permitido acercarnos más a la realidad e identificar con mayor precisión las barreras que todavía hoy persisten en los entornos industriales y siguen obstaculizando el acceso de las mujeres al ámbito industrial.
Y es que, la participación equitativa de mujeres en sectores industriales no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia esencial para el desarrollo económico y la innovación. A pesar de los esfuerzos impulsados por instituciones, empresas y centros educativos, y el creciente nivel de conciencia social sobre la necesidad de eliminar los sesgos de género en la selección laboral, la realidad persiste obstinadamente: las mujeres continúan estando subrepresentadas en el sector industrial.
Este desequilibrio no solo limita las oportunidades para las mujeres, sino que también restringe el potencial de las empresas para acceder a un conjunto más amplio y diverso de talento.
En el argumentario desarrollado, recogemos ocho propuestas concretas que las empresas pueden implementar para hacer que sus entornos sean más inclusivos.
Os invitamos a descargar AQUÍ el argumentario completo, donde se detallan estas propuestas y se presentan los resultados del proyecto.
