Anne Michaud, en su trabajo sobre la seguridad urbana desde una perspectiva de género, ha definido seis principios básicos para crear entornos seguros para las mujeres:
- Saber dónde estás y adónde vas.
- Ver y ser vista.
- Escuchar y ser escuchada.
- Poder escapar y obtener auxilio.
- Vivir en un ambiente limpio y acogedor: Un entorno limpio y cuidado contribuye a una mayor sensación de seguridad y bienestar.
- Actuar colectivamente: La participación de la comunidad y la acción conjunta son fundamentales para crear y mantener entornos seguros.
Cuando analizamos estos conceptos en nuestro entorno laboral, podemos identificar las siguientes situaciones donde se pueden producir elementos o factores de inseguridad:
- UBICACIÓN Y ACCESOS: área o lugar donde se ubica la entidad, caminos peatonales, aparcamientos propios…
- RECEPCIÓN Y TRÁNSITO: información y acogida, garita de entrada, pasillos, escaleras y ascensores…
- BAÑOS Y VESTUARIOS: espacios de higiene personal..
- HABITÁCULOS: despachos, oficinas, aulas, salas de reuniones, auditorios, comedores y offices, dormitorios…
- PRODUCCIÓN, SERVICIOS Y ALMACENAJE: talleres, laboratorios, almacenes, transportes…
- ZONAS DE ENCUENTRO VIRTUAL: espacios web, intranet, reuniones y formaciones online, grupos de WhatsApp..
En este último punto nos debemos hacer preguntas como ¿Los perfiles de espacios web, intranet… incluyen una foto que sirva para identificar a las personas?,¿Las personas convocadas conocen de antemano quiénes participarán en las sesiones?, ¿al inicio de estas se realiza una ronda de presentación?, Quienes participan en los foros ¿suelen tener la cámara encendida y se identifican con nombre, apellidos y nombre de la entidad?, ¿Es habitual reenviar enlaces para participar en formaciones u otro tipo de eventos a personas ajenas o no convocadas?, ¿Es frecuente la presencia de personas ajenas compartiendo espacio con las convocadas, sin que se les vea?, ¿Se pide permiso para grabar, sacar fotos…?, ¿Es habitual que las formaciones se graben de forma individual sin permiso expreso?, ¿Cualquiera puede silenciar la voz del resto de participantes?, ¿Están habilitados los chats individuales? ¿El uso de los grupos de WhatsApp de la empresa se limita a contenidos profesionales?
