Gorlan. Una transformación con clave de género.

GRUPO GORLAN, es una empresa industrial y familiar que ofrece productos de alto valor añadido para el sector eléctrico. En el año 1986 abre su primera empresa PRONUTEC, y desde esa fecha, se unen varias más en el Estado español: PLASTIBOR, TELERGON, MERYTRONIC, INASELEC y muchas otras a nivel mundial.

En el año 2021 y debido a un desarrollo normativo con relación a las políticas de igualdad empresariales, comienzan a implantar Planes de Igualdad de una forma escalonada en todas sus empresas. Este proceso les ha servido no solo para responder a un requisito legal, sino también para reflexionar internamente sobre su política de gestión de personas desde la innovación y la equidad.

Dentro de la estrategia corporativa de sensibilización y compromiso en materia de igualdad, está el proyecto interno SHERISE que tiene como objetivo visibilizar a las mujeres en el ámbito industrial y, refleja el compromiso para promover la igualdad de oportunidades, abordar las barreras que limitan el desarrollo de talento femenino. SheRise es más que un nombre, simboliza progreso y colaboración.

Durante los próximos años, SheRise se ha marcado eliminar barreras identificando y reduciendo sesgos inconscientes que impiden la igualdad de oportunidades y dificultan la detección del talento existente; Fomentar el liderazgo femenino estableciendo las bases para que la presencia de más mujeres en puestos de responsabilidad sea una realidad y Desarrollar redes de apoyo creando espacios para compartir experiencias, inspirarse y crecer profesionalmente.

Con todo ello, han reforzado su Cultura Organizacional en pro de la igualdad, mejorando entre otros aspectos:

• Los procesos de selección y promoción, siendo éstas más equitativas y justas, revisando por ejemplo los requisitos de los distintos puestos de trabajo desde la perspectiva de género.
• Realizando formación y sensibilización a toda la plantilla en materia de igualdad y de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Reforzando la comunicación externa y mostrando públicamente su compromiso.
• Participando en redes de trabajo relacionadas con la igualdad y con la visibilización de las mujeres en el sector empresarial e industrial.
• Asegurando la implantación de esta política en todas las empresas que forman parte del GRUPO GORLAN.

Estos compromisos están plenamente incorporados en el día a día de la organización y trabajan con la idea de continuar desarrollando estos y otros retos que puedan mejorar la gestión del equipo que forma parte de GORLAN.