En el mundo laboral cada vez más exigente y competitivo, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral ha dejado de ser una aspiración o algo añadido para convertirse en una necesidad y condición sine qua non.
Si bien en los últimos años se han dado pasos evidentes por mejorar las condiciones y medidas de las organizaciones para garantizar la capacidad de conciliar la vida de las personas trabajadoras, todavía hoy existen grandes retos que ponen de manifiesto la necesidad de seguir trabajando al respecto. Euskadi, en este contexto, ha sido un referente en algunas iniciativas, desarrollando un marco más ambicioso en materia de conciliación a través de su propia legislación y planes estratégicos, alineados con la normativa estatal, pero desde una perspectiva más integral y adaptado a la realidad local.
En Murgibe, consultoras especializadas en igualdad desde 1995, acompañamos a empresas, administraciones públicas y entidades en la elaboración e implementación de Planes de Conciliación y Corresponsabilidad, promoviendo una gestión innovadora de los usos del tiempo en las organizaciones. Sabemos que integrar la conciliación en la estrategia empresarial mejora el clima laboral, fortalece la confianza interna, retiene el talento y potencia la productividad. Por ello, diseñamos planes personalizados que establecen medidas claras y procedimientos eficaces para armonizar la vida personal, familiar y profesional de toda la plantilla. Además, ofrecemos formación, investigación con enfoque de género y asesoramiento técnico para ordenar y sistematizar las medidas existentes, facilitando el acceso a ayudas, redes y recursos que impulsan una transformación real hacia modelos más igualitarios y sostenibles.
Por ello proponemos un breve listado de medidas que reflejan las posibilidades y oportunidades a nivel organizacional para poder gestionar la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras y establecer así una relación laboral basada en una cultura adecuada a las nuevas demandas, intereses y realidades. Estas medidas no solo cumplen con la normativa vigente, sino que transforman la cultura organizacional hacia modelos mas sostenibles, inclusivos y humanos.
