En qué podemos ayudarte
Plan de Igualdad en las empresas
Elaboramos e impulsamos el plan para la igualdad de mujeres y hombres de tu organización
Los planes de igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas tras realizar el diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad real de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en la gestión empresarial en su conjunto.
Gestionar desde la igualdad supone una oportunidad para retener el talento, mejorar el clima laboral, reducir el absentismo, mejorar la competitividad y los resultados económicos, etc.
Recuerda que la Igualdad de Género es el objetivo 5 de los ODS 2030.
¿Tienes dudas de si tu empresa debe tener un plan de igualdad?
¿Quieres hacer un Diagnóstico de situación de partida y no tienes claro cómo empezar?
¿Quieres elaborar el Plan de Igualdad y necesitas pautas para acometerlo?
¿Sabes que debes tener Registro Salarial para estudiar la posible brecha salarial?
¿Sabes que la Ley del 2005 obliga a todas las empresas a tener un Protocolo de atención a situaciones de violencia de genero…?
¿Necesitas formación para gestionar tu empresa desde la igualdad?
¿Sabes qué buenas prácticas se están desarrollando con otras empresas?
Plan de Igualdad municipal
Estrategias de igualdad en el ámbito municipal
Los planes de igualdad municipales son instrumentos encaminados a introducir la igualdad en la agenda del Ayuntamiento. Promueven mejoras en la gestión interna e impulsan actuaciones específicas con perspectiva de género en los servicios, recursos y programas que se ofrecen a la ciudadanía.
Te ayudamos a definir la hoja de ruta para la igualdad de tu municipio a través de un proceso participativo.
¿Cuál es la fotografía de la igualdad de tu municipio?
¿Quieres saber cuáles deberían ser los ejes de intervención?
¿Qué áreas y agentes municipales están implicados?
¿Usan por igual las mujeres y hombres los recursos y servicios municipales?
¿Se distribuye el presupuesto desde la perspectiva de género?
¿Cómo desarrollamos el proceso de participación?
¿En qué plazos y tiempos?
Plan Interno de Igualdad en el Ayuntamiento
El plan interno es una herramienta de mejora que tiene como objetivo incluir la perspectiva de género en la gestión del personal municipal.
Te ayudamos a definir la hoja de ruta para la igualdad a través de un proceso participativo.
¿Cuál es la fotografía de la plantilla municipal desagregada por sexo?
¿Hay departamentos feminizados/masculinizados? ¿Existe techo de cristal?
¿Qué criterios de igualdad se pueden incluir para mejorar los procesos de acceso y promoción?
¿La participación de mujeres y de hombres en las comisiones internas de trabajo son equitativas?
¿Qué nuevas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se pueden proponer?
¿Existen medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo?
¿Cuál es la brecha salarial?
Plan para la Conciliación y Corresponsabilidad en las empresas
Innovación de los usos del tiempo y la conciliación en la organización
Te ayudamos a que la conciliación esté presente en tu gestión.
¿Cómo puedo impulsar una gestión eficaz de los tiempos en mi organización?
¿Qué opciones de conciliación existen actualmente?
¿Quieres contar con tu propio Plan?
¿Qué medidas de conciliación podría implantar?
¿Dispones de medidas, pero no sabes cómo ordenarlas y sistematizarlas?
¿Qué ayudas para la elaboración de estos Planes, iniciativas y redes existen, …?
Formación
La formación en género es un proceso continuo necesario para fomentar y transformar «culturas» que promuevan estrategias que garanticen la igualdad real.
En MURGIBE contamos con nuestra propia plataforma de formación online y organizamos formación presencial “a la carta”.
Algunas sesiones más demandadas por parte de las organizaciones:
La gestión de la Igualdad en las entidades
Comunicación inclusiva
Lo que tienes que saber de la Violencia de Género
Cómo incorporar la perspectiva de género en proyectos y servicios
Gestión de la Conciliación en mi organización
Investigación y estudios
En MURGIBE realizamos estudios sectoriales, sobre Economía, Empleo, Planificación urbanística, Mujeres e Interseccionalidad, Violencia de género, Percepción de la igualdad en la juventud, en la infancia, Salud laboral, Impacto de género de servicios, recursos, etc., siempre desde la perspectiva de género y utilizando metodologías cuantitativas y cualitativas.
Escríbenos y cuéntanos tu caso
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