Zertan lagun zaitzakegu
Enpresetako Berdintasun Plana
Plan horiek neurri multzo ordenatu bat dira, enpresan egon daitezkeen sexuagatiko diskriminazioak ezabatzeko eta horien kudeaketan benetako berdintasuna lortzeko. Berdintasunetik kudeatzea aukera bat da talentuari eusteko, lan-giroa hobetzeko, absentismoa murrizteko eta lehiakortasuna handitzeko.
Genero-berdintasuna 2030erako GJHen 5. helburua da, erakundeen konpromiso soziala indartuz.
Laguntza eskaintzen dizugu honako egoeretan:
Berdintasun Plana derrigorrezkoa den ala ez argitu nahi baduzu.
Egoeraren diagnostikoa egin behar baduzu.
Berdintasun Plana prestatu edo abian jarri nahi baduzu.
Ordainsarien erregistroa izan behar baduzu eta soldata-arrakala aztertu nahi baduzu.
Sexu-jazarpenari eta sexuan oinarritutako jazarpenari aurre egiteko protokoloa behar baduzu.
Udalaren berdintasun-plana
Funtsezko gai batzuk:
Udalerriko berdintasun-egoeraren diagnostikoa.
Esku hartzeko lehentasunezko ardatzak eta arloak definitzea.
Inplikatutako eragileak identifikatzea.
Emakumeek eta gizonek baliabideen eta zerbitzuen erabileraren inguruko azterketa.
Aurrekontuetan genero-ikuspegia txertatzea.
Parte hartzeko prozesua eta lan-egutegia diseinatzea.
Udaleko Berdintasunerako Barne Plana
Besteak beste, alderdi hauek lantzen ditugu:
Plantillaren diagnostikoa, sexuaren arabera bereizita.
Bereizketa profesionalaren eta kristalezko sabaien azterketa.
Berdintasuna sarbide, sustapen eta lanbide-karrerako prozesuetan.?
Parte-hartze orekatua barne organoetan.?
Bizitza pertsonala, familia eta lana bateragarri egiteko neurriak. ?
Sexu-jazarpenaren eta generoan oinarritutako jazarpenaren prebentzioa.?
Soldata-arrakalaren azterketa. ?
Enpresetan Kontziliazioa eta Erantzukidetasuna sustatzeko Plana
Kontziliazio eta erantzukidetasun planak diseinatzen ditugu, lan-denborak eraginkortasunez kudeatzeko eta ongizatea, konfiantza eta produktibitatea hobetzeko.
Plan horiek jarraibide argiak ezartzen dituzte langile guztientzat, eta bizitza pertsonala, familia eta lana uztartzeko neurriak ordenatzen, sistematizatzen eta ezartzen laguntzen dute.
Honako hauetan laguntzen eta bidelagun izaten gara:
Kontziliazio-beharren azterketan.
Erakundera egokitutako neurriak definitzen.
Zure Kontziliazio Plana prestatzen.
Dauden laguntzak, ekimenak eta sareak identifikatzen.
Genero-berdintasunari buruzko prestakuntza
Genero-prestakuntza etengabeko eta beharrezko prozesua da antolaketa-kulturak eraldatzeko eta emakumeen eta gizonen benetako berdintasuna bermatzeko.
MURGIBEn online prestakuntzarako plataforma propioa dugu, eta prestakuntza presentziala eta egokitua eskaintzen dugu.
Gehien eskatzen dizkiguten prestakuntzak:
Erakundeetan berdintasuna kudeatzea
Komunikazio inklusiboa eta ez-sexista.
Indarkeria matxista buruz jakin behar duzuna
Proiektu eta zerbitzuetan genero-ikuspegia txertatzea.
Kontziliazioa eta erantzunkidetasuna erakundeetan.
Ikerketa, azterlanak eta txostenak
Hainbat eremutan lan egiten dugu:
Ekonomia eta enplegua.
Zaintzak
Hirigintza eta zerbitzu publikoak.
Gazteak eta haurrak.
Laneko giroa.
Indarkeria matxista.
Berdintasunaren pertzepzioa.
Politiken, programen eta baliabideen eraginaren ebaluazioa…
Genero-eraginari buruzko aurretiazko txostenak
Txosten horiek aukera ematen dute desberdintasunak detektatzeko, diseinutik abiatuta neurri zuzentzaileak sartzeko eta jarduketen eraginkortasuna eta ekitatea hobetzeko.
Idatzi eta kontaiguzu zure kasua
Datu pertsonalen tratamenduari buruzko informazioa:
Arduraduna: Murgibe S.L Helburua: zure iruzkinari, zalantzari edo eskaerari erantzutea. Legitimazioa: kontratu aurreko eginbidea.
Hartzaileak: OVH (Europako Erkidegoko zerbitzariekin).
Iraupena: kontratu harremanak irauten duen bitartean, edo azken mezua bidaltzetik 12 hilabetera.
Eskubideak: sarbidea, zuzenketa, ezeztapena, aurkaritza eta pribatutasun-politikan zehaztutako beste edozein eskubide. Informazio gehiago nahi izanez gero, bisitatu pribatutasun politika.