En el ámbito local, cada vez más ayuntamientos están avanzando en materia de igualdad. Sin embargo, sigue siendo habitual confundir dos herramientas clave: el Plan de Igualdad Interno y el Plan de Igualdad dirigido a la gestión municipal y a la ciudadanía.
Aunque ambos son obligatorios y fundamentales, responden a lógicas diferentes. Entender bien esta diferencia es clave para diseñar políticas más eficaces.
Desde MURGIBE te lo explicamos en 5 claves.
- Dos planos de intervención: organización y municipio
El Plan de Igualdad Interno actúa sobre el propio ayuntamiento como organización: su plantilla, su estructura y sus prácticas condiciones laborales.
El Plan para la ciudadanía, en cambio, se dirige al conjunto del municipio, analizando y abordando las desigualdades en la vida social, económica y comunitaria.
- Objetivos distintos, aunque complementarios
El Plan Interno busca garantizar la igualdad en el empleo público: condiciones laborales, promoción, conciliación o posibles desigualdades retributivas.
El Plan de ciudadanía tiene un enfoque más amplio: pretende transformar la realidad del municipio, actuando en ámbitos como la educación, la participación, el urbanismo o la prevención de la violencia machista a través de una gestión municipal desde la perspectiva de género.
- Ambos son obligatorios, pero responden a marcos normativos diferentes
Los dos planes tienen carácter obligatorio, pero se sustentan en normativas distintas:
- El Plan de Igualdad Interno se fundamenta en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que contempla los planes de igualdad en su disposición adicional séptima.
- El Plan de Igualdad para la ciudadanía responde a la Ley Vasca 1/2022, de 3 de marzo, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres que en su artículo 7, define las competencias de la administración local.
- Medidas adaptadas a cada ámbito
En el Plan Interno predominan medidas relacionadas con la gestión de sus personas trabajadoras: protocolos frente al acoso, conciliación, formación o revisión de procesos de gestión de personas.
En el Plan para la ciudadanía, las actuaciones tienen un carácter más público: campañas, programas educativos, intervención comunitaria o diseño urbano con perspectiva de género.
- Metodologías diferentes
El Plan Interno exige un diagnóstico basado en datos de relaciones laborales y un proceso de negociación con la representación del personal.
El Plan de ciudadanía, por su parte, requiere participación social, análisis del territorio y una mirada transversal que implique a todas las áreas municipales.
Una idea clave
No son intercambiables.
Un ayuntamiento necesita trabajar la igualdad hacia dentro y hacia fuera, con herramientas específicas para cada ámbito.
💡 Desde MURGIBE
Acompañamos a administraciones públicas en ambos procesos, adaptando cada Plan a su marco normativo y a la realidad de cada plantilla y municipio.
